万众配资 2020-08-27 00:23:27 阅读(190)
1.公平， 贡献和份额比率必须具有正相关。 每个人和每个职位在各个阶段都是不同的，没有一个适合所有人的大小和股权结构设置。
2.效率。 主要考虑三个方面。 首先是资源，例如人力资源，产品，技术，运营和财务； 第二，这种结构应有助于公司治理，尤其是在涉及一些重大决策时，并可以根据议事规则迅速做出更有效和正确的判断； 最后，结合第二点，这种股权分配结构需要提高决策效率。
3.创始团队控制公司很方便。
4.有利于资本运作。
5.避免平等。 那就是避免50％，50％和33％，34％，33％的结构。
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