万众配资 2020-08-27 00:23:27 阅读(93)
1.公平, 贡献和份额比率必须具有正相关。 每个人和每个职位在各个阶段都是不同的,没有一个适合所有人的大小和股权结构设置。
2.效率。 主要考虑三个方面。 首先是资源,例如人力资源,产品,技术,运营和财务; 第二,这种结构应有助于公司治理,尤其是在涉及一些重大决策时,并可以根据议事规则迅速做出更有效和正确的判断; 最后,结合第二点,这种股权分配结构需要提高决策效率。
3.创始团队控制公司很方便。
4.有利于资本运作。
5.避免平等。 那就是避免50%,50%和33%,34%,33%的结构。
上一篇: 契约型私募基金的法律性质
下一篇: 如何辨别沪港深主题基金
免责申明:本站所有文章、数据仅供参考,使用前务必请仔细阅读法律声明,风险自负。广告商的言论与行为均与万众配资网无关!谨防受骗!
股市有风险,投资需谨慎! 站长QQ:398402245